Перевод на вышеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Перевод на нижеоплачиваемую работу: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда В жизни случается всякое… Бывает, что карьерный рост сменяется падением. Но законодатель такую неприятность подсластил денежной гарантией. О нюансах перевода на постоянную нижеоплачиваемую работу и поговорим сегодня. Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник?

Споры, связанные с переводом на другую должность Белова Е.

По разным причинам у работодателя может возникнуть необходимость временно или на постоянной основе перевести работника на другую должность. Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя? Обязательно ли в этом случае получить согласие? Давайте разберемся.

Работодатель меня заставляет написать согласие на перевод на другую должность

Госслужащего перевели на нижеоплачиваемую должность: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда В связи с изменениями в штатном расписании госоргана госслужащего переводят на нижеоплачиваемую должность с должности начальника отдела, оклад грн. Работника предупредили о таком переводе за 2 месяца, с переводом он согласен.

Как оплачивать труд такого госслужащего с момента перевода? Вопросы прохождения государственной службы, оплаты труда госслужащих и многие другие с Согласно ст. То есть нормы этого Закона являются специальными для госслужащих.

Вопросы, регулирующие перевод госслужащего, определены в ст. Инициатором такого перевода может быть как сам госслужащий, так и руководитель госоргана. Причем в случае, если перевод происходит по инициативе работодателя, то он не должен быть скрытым наказанием ч.

Сказанное в большей мере относится к переводу на нижеоплачиваемую должность, так как перевод на вышеоплачиваемую должность можно рассматривать как продвижение по службе, которое согласно ст. Логично, и это указано в ч. Так, госслужащий с учетом его профессиональной подготовки и профессиональной компетентности может быть переведен без обязательного проведения конкурса: Перевод осуществляется с согласия госслужащего.

Как понять, что госслужащий переведен на нижеоплачиваемую низшую должность? А низшей должностью является должность государственной службы, которая относится к низшей группе оплаты труда без учета юрисдикции государственного органа, а также должность государственной службы в государственном органе с низшим уровнем юрисдикции в пределах одной группы оплаты труда см.

В приведенном вопросе госслужащий с должности начальника отдела госоргана 6 группа оплаты труда был переведен на должность главного специалиста госоргана 7 группа оплаты труда. Как видим, произошел перевод на низшую должность. А нужно ли предупреждать госслужащего о переводе на нижеоплачиваемую должность?

Давайте разбираться вместе. Так, согласно ч. Основаниями для изменения существенных условий госслужбы является ликвидация или реорганизация госоргана, уменьшение фонда оплаты труда госоргана, сокращение численности или штата работников в связи с оптимизацией системы госорганов или структуры отдельного госоргана ч.

А что считать существенным изменением условий госслужбы? Согласно ч. При этом не считается существенным изменением условий госслужбы изменение названия структурного подразделения государственного органа или должности, не связанное с изменением функций государственного органа и основных должностных обязанностей.

Таким образом, если госслужащего переводят на другую нижеоплачиваемую должность в связи с изменением существенных условий госслужбы, то его должны предупредить о таких изменениях не позднее чем за 60 календарных дней. Например, если происходит сокращение численности или штата работников госоргана и госслужащему предлагают перевод на другую нижеоплачиваемую должность, то предупредить за 60 календарных дней о таком изменении нужно.

А когда не нужно предупреждать о переводе на нижеоплачиваемую должность? Предупреждение не потребуется, например, если перевод на низшую должность происходит по собственному желанию госслужащего.

С организационными вопросами разобрались. Переходим к оплатным вопросам. Частью 1 ст. Но мы уже сказали, что согласно ст. Учитывая сказанное, можно сделать вывод. Со дня перевода госслужащего на более низкую должность ему выплачиваетсязаработная плата, соответствующая новой должности.

Норма о сохранении средней зарплаты по предыдущей должности в течение двух недель после перевода, предусмотренная ст. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Споры, связанные с переводом на другую должность (Белова Е.В.)

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работаю менеджером. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу, администратором. Я решила уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели в должности администратора? Да,согласно трудовому кодексу работодатель вправе так поступить.

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Зачем возвращаться на нижестоящую должность? Бывает ли вообще такое? К сожалению, бывает. Понижение действительно может потребоваться. Давайте рассмотрим его причины, кто может стать инициатором и как оформить процедуру.

Заявление на перевод на должность бухгалтера

Понятно, что для работников компании такое предложение нельзя назвать приятным. В результате на предприятии ухудшается рабочая обстановка, сотрудники начинают массово увольняться и кризис на предприятии ещё более усиливается. А как перевести работников на нижеоплачиваемые должности правильно? Главное, что стоит помнить в такой ситуации, это то, что перевод на другую должность, либо на другое место работы, либо понижение оклада сотрудника обязательно должны закрепляться изменением трудового договора. При этом в статье 72 Трудового кодекса сказано, что изменение трудового договора допускается только по обоюдному согласию сторон работника и работодателя , которое должно быть зафиксировано в письменной форме. То есть без письменного согласия сотрудника работодатель не имеет право перевести сотрудника ни на ниже, ни на вышеоплачиваемую должность. Но что делать, если изменить штатное расписание необходимо, а работники, что вполне понятно, против? Конечно, нужно вспомнить закон. Ситуации, связанные переводом сотрудников в связи с реорганизацией предприятия регулируются статьёй 74 Трудового кодекса.

Можно ли перевести сотрудника на другую должность с понижением оклада

Мария Яковенко, специалист по кадровому администрированию Интеркомп Под нижеоплачиваемой работой понимается как другая вакантная должность в компании с меньшим окладом, так и работа на той же штатной позиции, но, например, не на полной ставке. Перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу может произойти по нескольким причинам: Личная заинтересованность работника в данной работе Обычно это связано с желанием карьерного роста работника. Например, в процессе трудовой деятельности работник получает новое дополнительное образование. Если в организации, где он работает, имеется вакантная должность, то для приобретения практического опыта или трудового стажа по новой специальности именно работник заинтересован то есть является инициатором в переводе его на имеющуюся работу, даже в том случае, когда оплата труда значительно ниже. Острая необходимость в изменении условий труда по семейным обстоятельствам Так, наличие малолетнего ребенка, вынуждает работника перейти на работу с иным режим рабочего времени, чтобы ухаживать за малышом.

Перевод или увольнение Существует несколько ситуаций, когда работник, чтобы остаться работать в организации, должен согласиться на перевод на другую, в том числе нижеоплачиваемую, работу или нижестоящую должность, в противном случае он будет уволен.

Перевод на нижеоплачиваемую работу Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

【ノリタケ】CBNホイール KPメモックス2 100KP2040《180×10×31.75 5X》 2,018円(税別)以上お買い上げで全国送料無料!〔一部商品を除きます。〕

Понятие перевод и перемещение В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган далее — работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст. Однако в процессе работы по различным причинам может возникнуть необходимость изменить условия трудового договора. Такая инициатива может поступать как от работодателя, так и от самого работника. В законодательстве предусмотрены следующие виды изменений условий трудового договора: Переводом на другую работу считается поручение работнику работы, которая не соответствует специальности, квалификации или должности, определенной в трудовом договоре п. Поэтому переводом следует считать изменение условий трудового договора или одной трудовой функции работника. К понятию трудовой функции принадлежат: Понятие трудовой функции работника содержит в себе все вышеперечисленные понятия и конкретизируется в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем.

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Госслужащего перевели на нижеоплачиваемую должность: Гуль Татьяна, эксперт по вопросам оплаты труда В связи с изменениями в штатном расписании госоргана госслужащего переводят на нижеоплачиваемую должность с должности начальника отдела, оклад грн. Работника предупредили о таком переводе за 2 месяца, с переводом он согласен. Как оплачивать труд такого госслужащего с момента перевода?

Николай Николаевич Перевод работника на другую должность является изменением определённыхсторонами условий трудового договора. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обратим внимание, что если сотрудник не приступает к работе по трудовому договору, то есть желает продолжать работу в соответствии с приказом о временном переводе, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарной ответственности: Временный перевод без согласия работника Как мы уже поняли, по общему правилу временный перевод, как, впрочем, и перевод на постоянной основе, производится по соглашению сторон трудовых отношений. Однако Трудовым кодексом для некоторых случаев сделано исключение. Итак, работник может быть переведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий: Срок перевода работника без его согласия не может превышать одного месяца. Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях:

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 12
  1. Влада

    Юрист советует теплее одеваться: угораю с этого дядьки)))

  2. Доминика

    Такі твердження грунтуються на наступному.

  3. Любовь

    Прокомментируйте пожалуйста про поправки к данным законопроектам, а именно про налогообложения автомобилей старше 5 лет на украинской регистрации.

  4. Жанна

    Хотелось бы знать как ездить на евробляхах легально и не боятся штрафов.

  5. ypentiiloug

    Какой дебил к этому лживому подонку пойдет за юридической помощью? Надо быть умственно неполноценным, чтобы не понимать, что если реформа пройдет, то за пределами Москвы народ будет ненавидеть и презирать свое государство. Гадить государству и чиновникам станет подвигом и доблестью. Моральные ценности умрут и либо страна возродится, через большую кровь, либо развалится на части. Уже сейчас многие ощущают себя рабами, а как следствие, отказываются зарабатывать на что-то большее, чем первичные потребности, точнее, чтобы приобрести только то, что забрать почти невозможно.

  6. Владислава

    А так мы скажем: на нас напали, мы пересрали и ввели ВП для усиления границ, особо важных предприятий и т.д Границ, чтоб на тех же бляхах с приднестровья в одессу не навезли оружия и т.д

  7. presolki

    Какой закон запрещает полиции прятаться в кустах?

  8. Ольга

    Про гех осмотр

  9. Глафира

    У меня такое было. Когда покупал биток на бирже. Человек предупредил что могут позвонить из банка и спросить , за что и почему перевёл деньги. И попросил сказать что что подарок другу. Но с банка не звонили. Всё успешно прошло. Так что мне кажется тревога не без оснований.

  10. Любомила

    От части вы ошибаетесь в плане, что какой-то охраник может не пустить меня в то или иное место. Поэтому ДИЗ

  11. Севастьян

    Стрелять с 99 никто не будет, за каждую пулю с них три шкуры сдерут. Ну только при условии что ты что-то жесткое не натворил, но тогда ты заранее ожидаешь уже, что могут жестко задерживать.

  12. Ермолай

    Піднімут таріфи на всьо,і не потрібно налога ! З рабів будуть доїти ,як з корів молоко.Всьо продумано!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных