Как нагнуть работодателя через трудовую инспекцию

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора. Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства? При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально работник отсутствует на рабочем месте , и документально работник представляет листок нетрудоспособности. Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

За кажущимся бескорыстием стоят вполне прагматичные экономические цели Сергей, руководитель отдела продаж, понял, что его хотят уволить, когда в его фармацевтической компании в г.

Есть много "гнилых" контор на нашей родине, где работодатель имеет работника как хочет слишком вольно обращается с правами работников. Как это делается: Данные надбавки как раз и составляют основную часть зарплаты.

OFF: Как законно наказать работодателя, который не выплатил чёрную зарплату?

За кажущимся бескорыстием стоят вполне прагматичные экономические цели Сергей, руководитель отдела продаж, понял, что его хотят уволить, когда в его фармацевтической компании в г. В его отделе провели реорганизацию и наняли новых людей, о чем он узнал последним.

Сергею назначили нового начальника, стали отодвигать от обсуждения крупных клиентов, сужать круг полномочий. Сергей смирился с новыми обстоятельствами и удвоил рабочее рвение. Его даже пригласили возглавить проект. Однако за день до ухода в отпуск его вызвал босс и предложил уволиться по соглашению сторон с компенсацией в четыре оклада.

Сергей назвал свои условия — 10 окладов около 2 млн руб. Он заметил, что в головном офисе компании, находящемся в Сингапуре, вряд ли обрадуются, если узнают, как некрасиво выдворили с работы начальника отдела продаж, который проработал в компании 10 лет.

И за 15 минут стороны сторговались на восьми. Плохо увольняют жалоб на незаконное увольнение рассмотрел Роструд с января по декабрь г. К примеру, сотрудник может предложить подписать соглашение о непереходе на работу к конкурентам и за это попросить высокие отступные.

Зюрюкин знает случаи, когда за такое соглашение на два года уходящему выплачивали годовой оклад. Точно так же можно требовать более высокую компенсацию за обещание не переманивать сотрудников, говорит Зюрюкин. Сотрудник должен заранее отрепетировать разговор с работодателем, решить, какую компенсацию просить, как себя вести, если на него будут давить, замечает Носов.

Он рекомендует заранее поговорить с бывшими коллегами, которые уже уволились из этой компании в похожей ситуации, и выяснить, какую компенсацию им выплатили: Уволить по статье Распространенный способ добиться уступчивости сотрудника — пригрозить увольнением по статье.

И угрозы увольнения по жестким статьям — например, за нарушение дисциплины — стали чаще исполняться: Оформить это непросто. Например, чтобы доказать несоответствие занимаемой должности, надо провести аттестацию сотрудника, предупредив его об этом за два месяца.

Но даже если работодатель сможет доказать несоответствие, он по закону обязан предложить человеку другую должность в компании. И работодатели обычно не идут таким длинным путем. Чтобы уволить за нарушение дисциплины, тоже надо собрать доказательства. Уже первое взыскание можно оспорить в трудовой инспекции, ведь зачастую эти взыскания бывают абсурдными, говорит Николаенко.

Другой распространенный сценарий: Сотрудник теряется и его собеседник вдруг предлагает подписать заявление по собственному желанию — немедленно и с выплатой одной зарплаты, рассказывает юрист. Не стоит соглашаться, ведь работодатель может блефовать, предупреждает Николаенко.

Сначала нужно увидеть приказ о сокращении должности, новое штатное расписание, убедиться, что предусмотрена положенная компенсация — при сокращении штатов она должна быть не менее четырех окладов если сотрудник сразу же не устроится на новую работу.

Собрать компромат Часто работодатели, готовясь к разговору с сотрудником, обобщают компромат на него — вспоминают все ошибки, жалобы клиентов, сорванные дедлайны, фиксируют случаи опозданий даже если это 10 минут , знает Носов.

Когда она не согласилась, давление усилили. Прессинг был столь сильным, что она согласилась уйти с компенсацией в два оклада. Такие компенсации российские кампании обычно выплачивают рядовым сотрудникам, тогда как топ-менеджерам — обычно 4—6 окладов, знает Николаенко.

В ответ на обвинения в никчемности стоит перечислить все свои достижения, обязательно отметить, что, к примеру, вы проработали в компании 10 лет и были на хорошем счету, говорит Носов. По его словам, надо до конца выслушать, что скажет собеседник, и ответить: Выбор редактора.

Увольнение возрастных сотрудников станет уголовно наказуемым

Если заявление коллективное, это тоже стоит указать и подписаться всем работникам. Если работников слишком много, то подписи с расшифровками фамилий вынесите на отдельный лист и прикрепите к жалобе. В последний год деньги задерживали. В итоге заказы на работу иссякли, а предприятие осталось должно мужчине почти тысяч рублей. Обидели и других коллег. Поэтому они все вместе написали коллективное заявление по месту регистрации компании, в территориальное отделение трудинспекции в Челябинске.

Как выбить миллион из работодателя при увольнении

Поделиться в социальных сетях: Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью. Автор программы "Совет безопасности" на "Радио Москвы" Игорь Швыткин рассказывает о том, как добиться своего в индивидуальных спорах с работодателями. По словам юристов, участились случаи невыплат или задержек заработных плат, одностороннее уменьшение выплат, незаконное увольнение, а также сокращение персонала. Нередко это обусловлено тем, что в последнее время стали не выполняться некоторые контрактные обязательства между партнерами, компаниями, организациями и предприятиями. Существенная доля подобных провальных обязательств связана с международной торговлей, где наблюдается серьезный спад.

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Сообщение от b00ster Человек устроился в фирму. Проработал 3 месяца с лишним, договор не оформляли, говорили потом-потом. В связи с известными событиями попал под сокращение. Расчет обещали отдать, через неделю. Прошла уже вторая неделя, фирма работает деньги есть. Директор деньги не отдает, шифруется. Есть куча потверждений что человек работал подписанные им договора, с третьими фирмами, заявки и тд.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сложно ли обратиться в трудовую инспекцию???

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне.

Ответить Автор:

Ведущие — Александр Яковлев и Анна Каледина. Решила она сфотографироваться с бутылочкой водочки.

За что штрафует трудовая инспекция

О воинской обязанности и военной службе в ред. Ни один работодатель не застрахован от проверок соблюдения трудового законодательства, которое нарушается иногда умышленно, а иногда из-за недостаточной квалификации должностных лиц. Незнание закона порой карается наложением штрафа на организацию и на должностное лицо. В самых печальных случаях деятельность организации может быть приостановлена на срок до 90 суток. Предлагаем сверить кадровую политику организации на предмет выявления наиболее распространенных ошибок, за которые трудовые инспекции привлекают к ответственности. Пока еще не поздно все исправить. Несколько слов об ответственности, которая ожидает нарушителей. За несоблюдение законодательства о труде и об охране труда согласно ст. Одновременно штрафуется и сама организация.

Жалоба в трудовую инспекцию

.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

.

Как нагнуть работодателя через трудовую инспекцию

.

OFF: Как законно наказать работодателя, который не выплатил чёрную зарплату?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. Прасковья

    Что бы все побежали массово платить и быстренько собрать кучу денег и вывести заграницу

  2. Нифонт

    Единственный вариант это отслюнявить на лапу

  3. Семен

    Какой нож считается холодным оружием и в каких ситуациях?

  4. perpwedu1968

    Мало того що нема роботи.нема життя так ще достали і за кордон.хочете щоб вигнанці.біженці вас содержували тут .хер в сраку.

  5. Клавдий

    Тарас, доброго времени суток! Расскажите, пожалуйста, о регистрации Торговой Марки! Удачи в Вашем деле!

  6. Любовь

    Так, кто балуется там компрессором на экстремальных настройках а ну признавайтесь?

  7. Евсей

    Перевели вам деньги сразу же побежали и сняли пока не очнулись, а когда очнутся пусть блокируют, денег там уже не будет, просто новую карту открываем и всё. Пусть хер сосут, я ни копейки им не буду платить этим уебкам.

  8. Леокадия

    Насколько я помню,от продувки отказаться можно без последствий,а вот от мед.процедуры нет

  9. curnighticzo

    Как юрист ни о чём не сказал. Как не юрист тоже.

  10. Изяслав

    Можете осветить тему украденных/утерянных мобильных телефонов и как их можно вернуть. Спасибо!

  11. Эвелина

    Очень медленно говорит человек не могу его слушать.

  12. Анфиса

    5 нарушение речи

  13. Клара

    Да бред этот налог!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных