Нужно ли предъявлять выписки из трудовой книжки для работы по внешнему совместительству

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Отношения с совместителем: Богданова Анастасия, налоговый эксперт Вы готовы взять на работу совместителя? Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор? Вносить ли запись в его трудовую книжку?

Цитата Алина Чумак:

Справка Работа по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений. Совместителем может быть и рядовой труженик, и генеральный директор. Чтобы не допустить досадных ошибок, хорошо бы разобраться с особенностями оформления совместителей уже на этапе приема на должность и не путать этот вид труда с совмещением.

Внешнее совместительство

Отношения с совместителем: Богданова Анастасия, налоговый эксперт Вы готовы взять на работу совместителя? Вас интересует, на каких условиях это можно сделать? В какой форме заключать с работником трудовой договор?

Вносить ли запись в его трудовую книжку? Как красиво с ним расстаться? Ответы на эти вопросы, друзья, — перед вами. Театр начинается с вешалки, а прием физлица на работу — с заключения трудового договора.

Касается это и работы по совместительству. Однако перво-наперво запомните: С этим все в порядке? Добро пожаловать: Что это за условия? Назовем их: Напомним, что на законодательном уровне ограничения продолжительности работы по совместительству установлены только для работников государственных предприятий подробнее см.

Остальные сотрудники вправе посвятить совместительству все свободное от основной работы время. Важно лишь, чтобы время работы по совместительству не превышало нормальной продолжительности рабочего времени, установленной КЗоТ; 2 испытание при приеме на работу. Его устанавливают по соглашению сторон, т.

Срок испытания при приеме на работу не может превышать: Работодатель и кандидат на должность устраивают друг друга? Тогда по общему правилу будущий работник подает работодателю заявление о приеме на работу. В нем он указывает должность профессию , на которую его принимают, и условия работы работа по совместительству, график работы.

Вместе с заявлением работник предоставляет документы, которые нужны для заключения трудового договора. Например, паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, регистрационный номер учетной карточки плательщика налогов, военно-учетный документ удостоверение о приписке к призывному участку — для призывников, военный билет или временное удостоверение — для военнообязанных , другие документы, которые согласно ст.

По общему правилу форму трудового договора стороны выбирают по своему усмотрению. То есть это может быть как письменная, так и устная форма.

Но если кандидату в работники еще нет 18 лет либо лицо трудоустраивается к предпринимателю, то соблюдение письменной формы трудового договора обязательно Заключение трудового договора оформляют приказом распоряжением работодателя о приеме работника на работу по совместительству.

С приказом ознакомляют работника под подпись. Проигнорируете это условие, поплатитесь штрафом в тридцатикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

На сегодняшний день размер этого штрафа — грн. К слову, эта норма касается и такого наемного работника, как директор, который будет работать по совместительству см. Форма Уведомления приведена в приложении к постановлению КМУ от За невыполнение этого требования грозит штраф в размере 1 минзарплаты абзац восьмой ч.

После того как приказ распоряжение о приеме на работу подписан, отдел кадров формирует личное дело работника-совместителя и заполняет на него Личную карточку. Пора на выход: А вот для совместителей, которые работают на госпредприятиях, п. Так, госпредприятие вправе уволить работника-совместителя по собственной инициативе в случае: Интересный момент.

Увольняя совместителя по основаниям, перечисленным в п. Ставшему ненужным совместителю, которого увольняют по этим основаниям, выходное пособие при увольнении не светит п.

Но если совместителя увольняют по основаниям, указанным в п. В день увольнения работодатель выдает работнику копию приказа об увольнении по требованию работника и производит с ним окончательный расчет, т.

Окончательный расчет с увольняемым работником проводите независимо от того, является он внешним или внутренним совместителем Допустим, работодатель с внутренним совместителем расторгает трудовой договор о работе по совместительству.

При этом работник продолжает тут же работать по основному месту работы. В такой ситуации работодатель обязан в общем порядке начислить и выплатить все причитающиеся этому работнику суммы в связи с увольнением с неосновного места работы, в том числе и компенсацию за неиспользованные дни отпуска по неосновному месту работы разумеется, при наличии таких дней.

Совместитель и трудовая книжка Если работник трудится у вас по совместительству внешний совместитель , запись в его трудовую книжку вы не вносите. Потому что этот документ хранится по основному месту работы работника п. Получить трудовую книжку на руки можно только при увольнении с основного места работы.

Именно поэтому при трудоустройстве по совместительству этот документ не предъявляют. А если работник-совместитель все же жаждет видеть в своей трудовой книжке запись о работе по совместительству?

Нет проблем. Такую запись по желанию работника вносит в его трудовую книжку отдельной строкой основной работодатель п. Каким образом он это делает?

На основании справки о работе по совместительству или выписок из соответствующих приказов о приеме на работу по совместительству увольнении , выданных неосновным работодателем. В какой форме составляют справку?

В произвольной. В ней приводят все необходимые данные для заполнения трудовой книжки: Приведем образец такой справки на рис. Логично, чтобы такую справку неосновной работодатель выдал работнику в момент увольнения с работы по совместительству. Тогда записи о приеме и увольнении основной работодатель внесет в трудовую книжку одновременно.

А выглядеть это будет так, как на рис. А если работник — внутренний совместитель? Тогда записи о таком совместительстве работодатель заносит в трудовую книжку работника на основании своих внутренних документов см.

Как видите, никаких трудностей с приемом-увольнением работника-совместителя не возникает. Здесь вы идете знакомыми тропами. Заинтересовал журнал? Получайте по подписке больше статей и специальных предложений Как Вас зовут?

Нужно требовать от внешнего совместителя копию трудовой книжки.?

Как заполнить трудовую книжку В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит трудовая книжка ст. Это касается тех сотрудников, которые уже имеют такой документ. По общему правилу работодатель продолжает вести предъявленную сотрудником трудовую книжку. Исключение составляет случай, когда сотрудник при приеме на работу предъявляет трудовую книжку иностранного государства. В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине организация вправе оформить ему новую трудовую книжку.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Приказ о приеме внешнего совместителя Скачайте образец документа Что значит внешнее совместительство: Такую работу оформляют трудовым договором на условиях совместительства. Работу по совместительству регулирует статьи ТК РФ. Если сотрудник дополнительно работает у своего работодателя, с которым у него заключен основной трудовой договор, такое совместительство называют внутренним. Работа по внешнему совместительству означает заключение трудового договора с другим работодателем. Условие о внешнем совместительстве является важным.

Отношения с совместителем: принимаем на работу и увольняем

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном — по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве. Общие правила внутреннее, внешнее. Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника. Внешнее представляет собой работу в разных организациях, а внутреннее — деятельность сотрудника в одной компании на разных должностях, а также по нескольким трудовым договорам. Запись о совместительстве в трудовой книжке может быть внесена только по желанию работника и на основном месте трудовой деятельности.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Как правило, работодателю выгоднее оформить кого-то из штата по совместительству, чем искать подходящего кандидата и обучать его с нуля. Сотрудники же, со своей стороны, охотно идут на совместительство, потому что не против заработать дополнительные деньги. Статьи Трудового кодекса Российской Федерации К содержанию Порядок оформления В сущности, оформление работника по совместительству не слишком отличается от оформления основного работника, даже если речь идет о внешнем совместительстве. Для оформления внешнего совместителя потребуется: Последний пункт, как правило, необязателен.

Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя.

.

Внешнее совместительство с наличием трудовой книжки в данной организации

.

Как правильно оформить работника по совместительству

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Болеслав

    Предъявить удостоверение ты не можешь.

  2. misdacons

    Хаос начнется тогда, когда бляхеры ВСЕ не будут платить штрафы. Подчеркиваю ВСЕ. Штраф выписали ? Ок, дальше ездим.

  3. reressi

    Здравия! Вот допустим с приставом поришали что 50 от ЗП с меня будут удерживать! Кто будет перечислять на счет банка? Я сам или бухгалтер моей конторы?

  4. Вероника

    Это просто долбоеб

  5. Татьяна

    Народ валит из страны уже давно, но, после этого, будут бежать все, кто может. Даже если сейчас обойдется, на что я очень надеюсь, следующие президурики возьмут на вооружение этот прием ради достижения своих амбиций. Это уже прослеживается. Вспомните историю. Все циклично и все повторяется. В 1905 была проба в 1917 был пи*дец. И так во всем((

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных