Работник переходит на другую должность как заключать трудовой договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Человек то никуда не переводится, он временно не работает. Если бы вы срочно приняли не на место отсутствующего работника, а на определенные обязанности, которые не привязаны к конкретным работникам, то тогда да. Потом он захотел подметать цех Б, так же дополнительным уборщиком, тогда вопросов нет, пишется дополнение к договору и все. Еще вариант: Она ни чьи зарплаты не получает, ни к чьей ставке и окладу не привязана.

С работниками организации заключены трудовые договоры с неопределенным сроком действия.

Лучшие бизнес-идеи на год: И такой выбор логичен: Если вам ближе более современный подход, в приказ необходимо внести такую информацию: А при временном переводе срок его окончания может быть не известен, поэтому используется один из способов:

Перевод сотрудника на другую работу

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ваши вопросы юристу: Я позвонила деректору и сказала что я не могу выйти на работу мне срочно надо с ребенком больницу ити.

Администрация переводит в ночь,правомерно ли это? Ответ на вопрос дан по телефону. Служащая уборщица часто на больничных родственная мед. Принять нового сотрудника не можем, замещать некому.

Уволить не можем, хотя есть заявление на увольнение. За 2 дня до даты увольнения ушла на больничный. Как решить ситуацию в рамках закона?

Пока я была в отпуске мою ставку занял другой человек, меня принудили написать заявление на перевод на временную ставку на 4 месяца. По истечению этих 4 месяцев , как я понимаю меня должны вернуть обратно на мое рабочее место?

При переводе на врменную ставку было подписнно соглашение о том что я нахожусь на данной ставку до 16 числа, и данный догвор по этой ставку действует до 16 числа.

Имеют ли право меня уволить без оправданий? Заранее спасибо за ответ? Я работаю в детской поликлинике в доврачебном кабинете, фельдшер. Хотела перевестись в другое отделение этой же поликлиники только в школу. Но начальство мне заявление не подписывает, объясняя это нехваткой кадров.

Ка мне все-таки перевестись? У меня такой вопрос: Если имеют право, то как это должно выглядеть по закону? А я не хочу переводится. Ссылка на то что заменить некому. Я работала в поликлинике медсестрой, меня перевели в отделение терапии,сначала сказали временно,а через месяц сказали что на постоянно и все это без моего согласия,были ли нарушены мои права?

Дело в том что у меня два маленьких ребёнка,а работать приходится до поздна Ответ на вопрос дан по телефону. Я работаю в отделе продаж, в этом месяце план не выполняю, работодатель грозится перевести на испытательный срок, имеет ли право?

Работаю по трудовому договору уже 5лет, заключен на неопределенный срок Ответ на вопрос дан по телефону. До года. Подскажите пожалуйста, закрывается офис, в котором я работаю.

Работодатель говорит, что будет оформлен перевод в другой, который находится в другом городе 95км. Правда ли это?

В трудовом договоре прописано г. Я работаю в детской реанимации на посту должность мед. Имеют ли право старшая мед. В нашем городе все больницы объеденены в одну больницу Можно ли поступать так руководителю. Я написала заявление на расчет без отработки указав в нем что мое место занято.

Что мне делать? Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель делать зарплатную карточку без моего согласия ведь у меня уже есть карточка другого банка Ответ на вопрос дан по телефону.

Меня по работе хотят перевести в другой город. Хотя я устраивалась на этот адрес и мой отдел остается, только меня хотят перевести мои обязанности не меняются и также могу исполнять их в своем городе.

Могу я отказаться и остаться в своем городе На мою должность не берут. Предложили другую. Как быть если я подписала заявление на перевод Ответ на вопрос дан по телефону. Правомерно ли это? Нам выдали дополнение к трудовомутдоговору о смене должности с медицинской сестры палатной на медицинскую сестру задним чеслом подписать надо без приказа и объяснений.

Я в декретном отпуске. Хочу выйти на работу, а Старшая медсестра моего отделения не хочет меня брать на работу ссылаясь на то, что медсестёр хватает, ставить некуда.

В мае учёба должна быть. Сертификат не то просрочится. Идти в отдел кадров и писать заявления там, минуя старшую медсестру?

Начальник отдела никак не объясняет эту ситуацию. Как быть? Законно это? Я работаю на вредных условиях труда по второй сетки, так как в данный момент объём работы упал работодатель мне предлагает перейти на работу по первой сетки вредности , я против.

Есть ли у меня право отказаться. Я госслужащий служу в городе алматы моя супруга заканчивает резидентуру в городе актобе после окончания ей требуется отработать 3 года в госучереждениях вопрос могут ли ее отправить в другой город работать не в алмату?

Причем не все стационары а только детское отделение хирургии терапии остальные отделение остались санитарки можно ли сделать такое в одной организации? Могут ли уволить? Или перевести в другой отдел на меньшую зароботную плату Ответ на вопрос дан по телефону.

Я написала заявление о переводе на постоянную работу но мне отказали и взяли других,что делать. Обязан ли работадатель предоставить мне равнозначную должность, если меня перевели на другую дрлжность несоответствующую моему образованию?

При этом моего письменного заявления на перевод и рапорта не было. Есть только новый трудовой договор Ответ на вопрос дан по телефону. Почему со сменой главного врача в нашей пол-ке,заставляют писать заявление об увольнении и вновь,чтобы взяли на работу. На днях случилась такая ситуация,что она отработав свою смену,покидает место работы,в последствии через несколько часов ей звонит заведующий лаборатории и говорит ей о том,что в графике смены работников говорится о том,что она после своей ночной смены должна ещё отработать день,в совокупности получаются сутки,она же в свою очередь не была уведомлена об изменении графика работы Скажите пожалуйста за какое время я должна предупредить работодателя об увольнении?

В договоре указано что за 1 месяц в противном случае будет удержана зп. Законно ли принудително переводить меня на другое место работы, если я не хочу? Такой вопрос работала в сбербанк ушла в декрет предложили другую работу.

Я уволилась из сбербанка и теперь в организации в которую хотела устроится началась перетрубация и меня теперь туда не берут. Соответсвенно декретные которые я получала потеряла. Могу ли я рассчитывать на компенсацию с места на которое хотела устроится?

Скажите пожалуйста Ответ на вопрос дан по телефону. Если работаю в филиале организации Волгоград , сейчас пошла в дикрет , переехала Москва.

Сам головной офис в питере у них филиалы по всей стране. В том числе и в Москве, после дикрета мне модно выйти по закону только в Волгограде или могу на основании закона попросить перевести меня в Московский филиал? Скажите пожалуйста ,меня хотят отстранить от работы т.

Имеют ли они право на это? Они склоняются к тому что я работаю с токсинами,тобеш с краской,поэтому они запрещают Генеральный директор издал приказ, в котором запретил ездить на работу на личном транспорте!

Совмещения нет только доплата за расширенный круг обязанностей. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению штатов? Без особых причин и без производственной необходимости? Хочу уволиться с работы из за того что заставляют работать поочередно на двух магазинах,хотя я устраивалась в один.

Заставляют отрабатывать так же на двух магазинах. Имею ли я право отказать от отработке на втором магазине? Хочу отработать только так куда меня приняли работать. Законно ли это со стороны работодателя государственного детского сада?

Имеют ли право без моего согласия? По трудовому договору занимаю должность препаратора фактически выполняю функции уборщицы ,работодатель говорит писать заявление о переводе на должность уборщицы!

И в новь прибывших на работу людей опрашевать изночально а потом только на мед. Но зав. Я отказываюсь но угрозы в плодь до увальнения. Всегда этими вопросами занималась старшая мед сестра.

Как работницу, принятую по срочному трудовому договору, перевести на другую должность?

Перевод сотрудника на другую работу Однако нередки случаи, когда сотрудники меняют свои рабочие места и должности на другие у прежнего работодателя. Чтобы у вас не возникло проблем с внутренним переводом работников, прочтите данную статью. Переводы и перемещения Статья

Трудовой договор

Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Ваши вопросы юристу: Я позвонила деректору и сказала что я не могу выйти на работу мне срочно надо с ребенком больницу ити.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью. Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод в случае простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего работника может быть признан обоснованным лишь при условии, что это было вызвано чрезвычайными обстоятельствами. Либо когда неприятие указанных мер могло привести к катастрофе, производственной аварии, стихийному бедствию, несчастному случаю и тому подобным последствиям.

Перевод и срочный трудовой договор

Введение На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора.

Однако есть еще и другая мудрость:

Глава Изменение трудового договора Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора в ред.

Перевод и перемещение работника

Предстоит оформить перевод на другую должность, и срочный трудовой договор не станет помехой при подтвержденном согласии сотрудника на такую кадровую перестановку. Но есть один нюанс: Следовательно, работодатель обязан изменить не одно, а сразу несколько существенных условий — как минимум трудовую функцию и срок действия договора. Вдобавок такой переход может повлечь за собой изменение режима работы, размера оплаты труда и других условий занятости сотрудника. Об образце срочного трудового договора читайте здесь К счастью, законодательство не запрещает вносить изменения сразу по нескольким пунктам: Если перевод обусловлен отсутствием основного специалиста, например, по болезни или в связи с отпуском, в дополнительном соглашении обязательно прописывается условие о заключении договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Ведь в рамках постоянного перевода прежние основания срочности, связанные с особенностями предыдущего места работы, уже не действуют, и работодателю придется найти новые аргументы. Согласно ст. Зато при временном переводе — например, на более легкую работу в связи с беременностью сотрудницы — условие о срочном характере трудового договора сохраняет силу ст.

Перевод и перемещение внутри организации: Работа и зарплата На практике часто возникают ситуации, при которых сотрудника переводят на другую работу в рамках одной организации. Причины перевода могут быть различными: Рассмотрим особенности перевода или перемещения работника внутри организации на постоянную работу. Механизм перевода и перемещения работника внутри организации урегулирован Трудовым кодексом РФ далее — ТК.

В данном случае беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни. Между тем женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнему месту деятельности до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 15
  1. trecteszapen

    5 лет следственной практики это как слону дробина и рассуждения на уровне этой практики, особенно про телефон. Ни один опытный следак на такой цирк не поведется, а адвоката за такие штуки могут лишить статуса. Ни в коем случае так не делайте, только акцентируете внимание оперов на то, что в телефоне важная информация. Это может печально кончится тем, что произведут личный обыск или выемку, постановление об этом выписывается на коленке не отходя от кассы, адвокат превратится в свидетеля и дальше не сможет осуществлять защиту. Предлагать такое своему потенциальному доверителю даже как то странно, может все и дело как раз в недостатке следственного опыта.

  2. Станислава

    Я с вами согласна! У нас была такая же ситуация примерно, только мы обращались в Гвоздев и ко и результат соответствующий, а точнее полное его отсутствие. Мы проиграли свое дело и только потратили снова деньги безрезультатно, обидно!

  3. Мира

    Кто поставил Дизлайк? Расскажите пожалуйста подробнее за что? Он хорошо помогает людям в информационном поле и бесплатно. Спасибо большое Тарас.

  4. Диана

    Уведомление о подозрении в силу положений статьи 223.1 УПК РФ это только для дознавателя. Следователь не в праве выносить данный документ. Зачем зрителей своих в заблуждение вводите? Уже не первый раз замечаю в ваших видео столь грубые неточности.

  5. brimanrotdu

    Раскажите про корпоративную карту директора!и обнал с нее!и как это отображать в бух отчетах!1

  6. Лаврентий

    Я хотел спросить,если у меня сахарный диабет с 2013 года и я в розыске для вручения повестки,но в руки повестку с 2014 года не получал так как не хотел лежать в больнице 2 недели и просто не ходил в военкомат,что мне будет?

  7. Арефий

    1. При подписании протокола категорически не согласен с формулировкой инспектора.

  8. Сила

    Насчёт того что как подстраховаться, ну по факту биоматериала нет во влагалище нет и доказательств, но все мы знаем наши суды, нашу российскую педоистерию, так что страхуйся не страхуйся можно всякого ожидать, даже если ей уже 16.

  9. Раиса

    Через какое время можно закрыть ФОП если получал единоразовую выплату от центра занятости Украины, чтобы не было вопросов. Какие нюансы?

  10. Лаврентий

    Будут и делают.

  11. Клим

    Як шо всіх українців заїбало наше правітільство то хай один мілійон підарасів попробує отшрафувать 40 міліонів чистяком, і я кажу не про підняття цін бо буде бунт а про чистий штраф

  12. Клеопатра

    Приедешь, там тебя отхерачат, подпишешь все что необходимо ментам, потом сдохнешь от побоев. Отдел полиции в России самое страшное место на земле, там люди умирают и пропадают, там невиновных делают виновными, там делают инвалидом за кражу потому что больной сотрудник полиции любит насилие, там с тебя возьмут много денег. Ужасное место.

  13. killrihit

    Пасіба корисна інфа

  14. amaget

    А тюрем хватит?

  15. pichire93

    Всегда пытаешься поговорить, а тебя не слушают.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных