Трудовая инспекция ивантеевка как подать жалобу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Трудовая инспекция Раменское Оставьте заявку, и мы перезвоним Для начала работы просто оставьте телефон. Юрист перезвонит вам и расскажет об услуге подробнее. Это бесплатно. Спасибо за заявку! Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Московская область, Ивантеевка, Центральный проезд, 4 Посмотреть на карте Каждый день с 8: Затем его меняют в 20 и 45 лет, после чего он действует бессрочно.

Задайте вопрос дежурному юристу, Трудовая инспекция, официальный сайт, адрес и телефон В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

ООО "ГрандЛайн", г. Ивантеевка

Привлекает лицо к материальной или административной ответственности. Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях: Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно; Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику; Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного; Отказывается предоставить отпуск или больничный; Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом.

Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей Трудового кодекса. Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Посмотрите заполненный образец жалобы о невыплате заработной платы в Трудовую инспекцию: Заявление, которое будет направлено в инспекцию труда, должно содержать следующую информацию: Личные данные заявителя: ФИО, год рождения, адрес и телефон, должность.

Также желательно указать адрес электронной почты; Полные сведения о нанимателе: ФИО, год рождения, место работы, адрес. Также желательно указать номер телефона и должность; Характеристику юридического лица: Описывать проблему нужно четко и достоверно.

В жалобе не должно быть угроз, оскорблений и жаргонизма. Также не допускается наличие исправлений и опечаток в тексте. К заявлению следует приложить доказательства нарушения прав, если они имеются. Обязанности работодателя при несчастном случае.

Способы подачи документа и сроки рассмотрения Подать обращения в инспекцию труда Москвы можно следующими способами: Обратиться лично в орган с заявлением либо через представителя. Для подачи жалобы нужно иметь лишь 2 заявления, документ, удостоверяющий личность, и доверенность, если заявление подается представителем.

Одно заявление остается в канцелярии учреждения, на втором ставится штамп учреждения и оно остается у обратившегося лица; Отправить заявление письмом по почте, но оно может просто не дойти до адресата. Поэтому письмо следует оформить как заказное с уведомлением и описью вложения. Квитанцию об отправке следует сохранить, так как она может быть использована в качестве доказательства, если будут пропущены сроки обжалования если причина пропуска — неполучение письма адресатом.

После получения письма адресатом, уведомление возвращается отправителю. Дата, указанная на уведомлении, и будет датой принятия заявления, и течение сроков начинается с нее; Пожаловаться онлайн на официальном сайте ГИТ, перейдя по ссылке https: После принятия заявления сотрудниками ГИТ, оно рассматривается в течение месяца.

После истечения данного срока сотрудники органов должны дать ответ. Посмотрите видео. Если работодатель не соблюдает и не обеспечивает исполнения прав сотрудников, то единственный способ восстановить нарушенные интересы — это юридическая защита. Защита профессиональными союзами трудовых прав работников осуществляется на основании письменного обращения последних.

Кроме того, предусматриваются другие способы защиты: Обращение в прокуратуру Деятельность прокуратуры направлена на надзор за работой государственных организаций. Обратиться с жалобой к прокурору работники могут по различным вопросам, включая: Дополнительная информация Обратиться в прокуратуру можно следующими способами: Рассматриваются коллективные и индивидуальные жалобы в течение 15 календарных дней.

Дополнительно срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 15 дней, если требуется детальное изучение сложившихся обстоятельств. Результатом обращения в прокуратуру является письменный отчет о выполненной работе и мерах, принятых по отношению к недобросовестному работодателю.

К правомочиям сотрудников прокуратуры относится: Перечисленные полномочия являются правами сотрудников, но не обязанностями, поэтому заявитель не вправе требовать их исполнения. Обращение в Трудовую Инспекцию Выбор между вариантами куда обратиться за защитой прав работников, в первую очередь зависит от сути нарушения.

Если нарушены законные интересы сотрудников, предусмотренные ТК РФ и в этом вина работодателя, то необходимо направить обращение в Государственную трудовую инспекцию.

Оно подается профсоюзами по требованию работников , коллективом предприятия или отдельным сотрудником, имеющим индивидуальную жалобу. Обратиться в Трудовую инспекцию можно по телефону горячей линии, указанному на официальном сайте — 8 Составляя претензию необходимо конкретно указать, в чем нарушены права работников.

К документу обязательно прикладывается доказательства факта правонарушения документы, фото и видеоматериалы. Направлять жалобу рекомендуется по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Срок рассмотрения составляет 30 дней. К правомочиям сотрудников Государственной трудовой инспекции: Комитет по защите прав трудящихся принимает одну из мер только при наличии доказательств, полностью подтверждающих вину работодателя. Смотрите ролик про защиту трудовых прав Обращение в суд Исковое заявление направляется в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда работник узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав и законных интересов.

В судебном порядке рекомендуется решать следующие вопросы: Подавать исковое заявление необходимо в районный суд по месту регистрации компании предприятия , где работник выполняет трудовые обязанности. Исковое заявление составляется в соответствии с требованиями, закрепленными в ст.

В целях защиты трудовых прав работник может направить иск в суд лично, через представителя или путем отправления по почте в виде заказного письма.

Он рассматривается в продолжение 5 суток с момента подачи и принимается решение об удовлетворении или отказе в рассмотрении иска.

Итак, при нарушении прав работников рекомендуется обращаться в Трудовую инспекцию, которая на основании жалобы проведет проверку работодателя. Если комитет по защите прав трудящихся не принимает никаких мер, то направляйте исковое заявление в суд с учетом сроков давности.

Обращаться в прокуратуру рекомендуется при наличии коллективной жалобы. Нарушение трудового кодекса в России среди работодателей встречается очень часто, что связано не с компетентностью начальства, а с ужесточением правил, которые попросту забываешь осуществлять.

Ответственность за нарушение ТК РФ Нарушение трудовой дисциплины работником Как составить докладную записку о нарушении трудовой дисциплины Нарушение трудового законодательства работодателем Нарушение трудового законодательства КоАП Как это ни странно, но трудовые отношения регулируются не только ТК РФ, но и кодексом об административном правонарушении.

Ошибки допускаются, как правило, именно по последнему правовому документу и сегодня хотелось бы рассмотреть основные нарушения. Самые грубые и частые ошибки, которые допускаются работодателем, регламентированы статьей 5.

В случае выявления факта одного из таких нарушений, работодателю грозят соответствующие штрафы. Часть статьи 5. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Если же работодатель допускает подобные нарушения уже не в первый раз, то на него будут наложены уже более серьезные санкции.

Часть 4 и 5 статьи 5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Это самые основные нарушения, которые могут быть допущены на производстве. Конечно же, для работодателя предусмотрена также и уголовная ответственность при допуске особо серьезных недочетов, например, таких как нанесение тяжкого вреда человеку.

Статья УК РФ: Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

В любом случае, все действия или недействия работодателя предусматривают ответственность. Поэтому если вы хотите добиться справедливости, то обязательно фиксируйте все нарушения. Куда обращаться при нарушении трудового законодательства Если вы считаете, что начальник где-то пытается вас обмануть, то следует проверить обоснованность своих догадок, и в том случае, когда ваши права будут ущемлены, вы можете обратиться сразу в несколько инстанций: Для того, чтобы обращаться в суд, дело должно быть очень серьезным, например, вам задерживают заработную плату более трех месяцев.

Трудовая инспекция и профсоюз помогают решить вопросы, связанные с документами или в случае непредоставления средств защиты на рабочем месте и т. В любой ситуации, обращаться следует изначально в трудовую инспекцию, а если это не помогло, то согласно списку в вышестоящие инстанции.

Правовые знания, поддержка профессиональных юристов, защита надзорных и правоохранительных органов — все это сделает Вас неуязвимыми перед недобросовестным работодателем. Все юридические консультации предоставляются Вам:

Как получить льготы и пособия матерям-одиночкам в селе Ивантеевка в 2019 году

Однако нужно понимать, что она рассматривает жалобы на нарушения нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и сотрудником, но не разрешает сами споры. Согласно статье ТК РФ, индивидуальные трудовые споры должен рассматривать суд. По словам юристов, перечень нарушений, рассматриваемых в судебных спорах, очень широк. Что касается требований работника, они могут касаться: Во всех этих случаях лучше обращаться не в Государственную инспекцию труда, а напрямую в суд.

Как подать жалобу на работодателя

Привлекает лицо к материальной или административной ответственности. Обратиться за защитой можно в следующих ситуациях: Когда нанимателем были нарушены правила расторжения трудового договора и работник был уволен незаконно; Если наниматель задерживает либо не выплачивает зарплату, отпускные, больничные и иные компенсации, которые причитаются работнику; Когда наниматель часто задерживает на работе и не выплачивает компенсации за время, отработанное сверх установленного; Отказывается предоставить отпуск или больничный; Нарушает иные права работника, гарантированные ему законом. Также в инспекцию труда может обратиться лицо, которое не было принято на работу и считает отказ незаконным. Данная ситуация регулируется статьей Трудового кодекса. Проконсультироваться со специалистами Государственной инспекции можно по телефону горячей линии либо явиться в госорган на личный прием.

Газета Воскресенского муниципального района (Саратовская область).

Московская область, Ивантеевка, Центральный проезд, 4 Посмотреть на карте Каждый день с 8: Затем его меняют в 20 и 45 лет, после чего он действует бессрочно. У гражданина по достижении указанного возраста есть 30 дней на подачу документов, в противном случае он может быть оштрафован ст. Также паспорт нужно менять при смене фамилии, имени или отчества, пола, при ошибке в паспортных данных, износе или порче документа, при его утере или краже, а также существенном изменении внешности гражданина. Замене подлежат и старые паспорта СССР. В тех районах, где функция паспортных столов уже передана МФЦ, получить документ, удостоверяющий личность, можно будет только в МФЦ. На сайте госуслуг можно найти ближайший МФЦ, узнать часы работы и время ожидания в очереди. В Московской области услугу выдачи паспорта в МФЦ также должны запустить с 1 февраля.

Заявление трудовую инспекцию

Подольск, ул. Пионерская, д. Можайск, ул. Мира, д. Наро-Фоминск, 2-й Володарский пер.

Вопрос юристу Проблемы с зарплатой:

Два месяца нет света на лестничной площадке. Была бы обычная лампочка мы заменили бы её сами , но там светодиодный плафон. По телефону не дозвониться. Хватит издеваться над пенсионерами!

Проблемы с зарплатой: не выплачивают или задерживают

Ивантеевка, улица Толмачева, д. Телефон горячей линии инспекции по Московской области: Мой муж работает в магазине электроники продавцом-консультантом. Покупатель сдал в ремонт свой мобильный телефон. Ему выдали телефон для временного пользования, пока его телефон находился в ремонте. Когда покупатель забрал свой отремонтированный телефон и сдал временный телефон продавцу, оказалось, что телефон,которым временно пользовался покупатель, не работает. Начальник угрожает списать с моего мужа 13 тысяч за этот телефон и вычесть из зарплаты. Правомерно ли это? Начальник разговаривает с подчиненными матом и кричит на на каждого , в присутствии других.

УСЛУГИ АДВОКАТОВ В ИВАНТЕЕВКЕ

Таким образом, выявленные нарушения требований законодательства РФ ущемляют права граждан и неопределенного круга лиц на получение полной, достоверной информации о деятельности данной управляющей организации. В соответствии с ч. Пояснив, что в ближайшее время они зарегистрируются на сайте www. Последствия признания иска и принятия его судом разъяснены ответчику в судебном заседании. Согласно ч.

An error occurred.

Вы можете написать заявление с указанием, что спор решился примирением сторон. Проверка будет прекращена. Можно ли подать исковое заявление в суд на основании ответа трудовой инспекции, в котором они предлагают обратиться в суд, проведенная ими проверка показала, что нарушены мои права. Нужно ли еще собирать какие то документы. Здравствуйте, Светлана! Вы могли бы подать иск в суд и без обращения в Гострудинспекцию.

Трудовая инспекция Добрынинская

Куда обращаться в случае возникновения задолженности по заработной плате или не выплата расчета при увольнении? Если юридический адрес организации, в которой работает заявитель — Москва или Московская область, следует обращаться: Москве для проведения проверки соблюдения трудового законодательства в организации и принятия мер инспекторского реагирования Москва, ул. Верхние поля, д. Домодедовская, д. Обращение должно содержать наименование организации, адрес и ФИО заявителя.

Горячая линия: Применение трудового законодательства

Работаю без оформленного договора, трудовая у меня на руках. Ведомости за белую зарплату я своими глазами не видел и не подписывал. Мне задерживают черную зарплату уже на 2 месяца, а также отпускные за 3 недели. Подскажите какие права у меня есть? Все данные будут переданы по защищенному каналу. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу. Город Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 13
  1. tesfekeko

    Якщо пепутати приймуть цей закон: то взнають паничі, як Lexsus-и горять в ночі ,🤭😁😉

  2. cusheta

    Имеет ли право мой муж в получении льготной пенсии если рабочий стаж по 2 списку 18 лет , а основной стаж 22,5 года. Мужу исполнилось 55 лет 18 июня в этот же день было подано заявление в пенсионный , но был получен отказ.

  3. Леокадия

    Интересует тама Дропшиппинга.

  4. omchelow

    Еще одна причина купить евробляху

  5. Милена

    2 запах изо рта

  6. Елизавета

    Да пидарьё, чё сразу штраф не придумали лям зеленки? Всё до последней копейки хотят с людей выдавить. Когда уже здохнут твари ненасытные?

  7. Мальвина

    Mir87 NumanniДумаю,я молодец,что подписан на Вас.

  8. Сильвестр

    Кошмар!Мне не верится,что такое может быть.Это же просто дикость!

  9. edulcosu

    А может бастовал тот кому это могло быть выгодно а остальных развели

  10. Генриетта

    Ремень безопасности не пристегнут!

  11. Ананий

    Отличная пантера у вас там сидит )))

  12. taipickret81

    Ролик правильный,это всего лишь один кирпичик в соблюдение порядка,легализации,контроля.Можно ратовать за продолжение серых схем,только когда переводят не тебе ,а от тебя ,или мимо тебя ,вот тогда начинается возмущение,причем возмущение бессмысленное,так как не соблюдающий закон не имеет морального права требовать этого от других.Старо,как мир, Начни с себя! .Ну я вот хотя бы ПО свое лицензировал и электроэнергию не ворую,хотя квалификация позволяет делать это безболезненно.

  13. Эльвира

    USSRНу а если жестоким методом? Роспродать эаробляху по запчастям и купить себе что-то у нас?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных